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湖北11选5:带薪育儿假应该是美国法律-而不仅仅是公司振作

本月,Netflix宣布将为员工提供长达一年的无限育儿假。这是一个明智的商业举措,有望提高保留率和生产力,但问题是其他公司会遵循这些公司的特权吗?正如沃顿商学院教授StewFriedman所指出的那样,这是一种吸引千禧一代的方式,他们“看到他们的父母在追求事业成功的过程中抛弃了生活般的家庭生活,并不总是喜欢他们所看到的。”当YouTube首席执行官SusanWojcicki她写到了自己在谷歌(GOOG)的经历时,她注意到该公司增加带薪产假(12至18周)与女性离开公司50%的直接关系。

在Netflix(NFLX)宣布育儿假宣布后的第二天,微软(MSFT)宣布增加带薪休假,并且可能会有更多的休假。但不要指望发生踩踏事件。近年来,许多公司因为工作和家庭政策的短视观点而被迫休假,而不是公司核心使命中不可或缺的一部分。

对于许多小企业而言,广泛支付离开是不切实际的。此外,大多数实施慷慨休假政策的公司都是科技公司。虽然其中一些政策,如Facebook(FB),延伸到承包商并影响低工资工人,但大多数政策都没有。我们需要的政策适用于所有人,而不仅仅是白领或硅谷员工。

这就是为什么我们这个问题的人支持像“家庭法”中提出的那样的社会保险基金。纽约美国参议员KirstenGillibrand和康涅狄格州美国国会女议员RosaDeLauro。雇员和雇主做出小额捐款并汇集起来,以便工人在照顾新生儿或严重的个人或家庭疾病时可以领取大部分工资。休假是适度的12周而不是无限制的,但这种方法与逐公司方法相比会对大多数工作家庭产生更大的影响。

请注意:Netflix公告使用的话“无限假”-但事实上,假期限于一年。对于我们大多数人来说,这属于赢得彩票或跑进仙女教母的范畴。但是在加拿大的边境,一年是所有女性接受的时间(不是全额支付,而是55%)。在其他38个发达国家,新妈妈的平均完全带薪休假时间为5至6个月。

更重要的是,这些国家的政策适用于所有女性员工(以及许多男性员工)。显然,Netflix的优势仅限于那些从事流媒体工作且受薪的人-在配送中心留下兼职人员和那些小时工,他们将我们的NetflixDVD放在那个小红包里,并确保它及时送到我们这里。一项运动已经开始说服Netflix将休假延长给所有员工。

社会保险基金将解决这些问题。它将使带薪休假变得可行并且对每个雇主都有益,与Netflix寻求的保留和生产力相同。它也适用于所有员工,并涵盖家庭成员��尔需要离开的各种原因。这意味着更强大的家庭和更强大的经济,有婴儿或照顾患有癌症的父母不会导致经济灾难。

(责任编辑:湖北11选5)

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